Medarbejderrekruttering
___________________________________________________________________
|
Indledning |
En
virksomhed står og falder med dens medarbejdere - og det kan ofte være en
balanceakt, at vælge de rigtige medarbejdere i rekrutteringsprocessen. courage-management
har gjort det til sit speciale, at rekruttere nøglemedarbejdere til
virksomheder – hvorved virksomheden vil styre sikkert uden om de
forhindringer, der ofte kan være forbundet med en usikker
rekrutteringsproces. |
|
___________________________________________________________
|
Indhold |
Vores rekrutteringsprocesforløb tager sit
udgangspunkt i virksomhedens vision, mission og værdigrundlag – hvorfra de
overordnede og fælles kompetencekrav udledes – disse krav suppleres med de
operationelle krav der kan udledes af den aktuelle funktions strategier,
processer og mål – de samlede kompetencekrav opdeles f.eks. i tre
hovedområder: ·
Personlige egenskaber ·
Egenskaber i forhold til
interessenter/organisation ·
Faglige egenskaber Der kan dog være andre supplerende forhold der
medtages. |
___________________________________________________________
|
Værktøjer |
Vi bruger f.eks. følgende værktøjer: ·
Analyseværktøjer på vision, mission,
værdigrundlag, politikker, strategier, processer, mål og resultater ·
Media analyseværktøjer ·
Jobdesign
værktøjer ·
Annoncekonstruktionsværktøj ·
Personprofilværktøj og testværktøj ·
Interviewværktøj ·
Udvælgelsesværktøj ·
Ansættelseskontrakt ·
Introduktionsprogram ·
Mediaplan for offentliggørelse af
ansættelsen Virksomheden får alle anvendte værktøjer ved
afslutningen til eget brug. |
___________________________________________________________
|
Kontakt os |
courage-management.dk - til gavn for
mennesker og virksomheder, der vil udvikles Langesøvej 177, DK 5462
Morud Tlf.
20 89 20 22 |
___________________________________________________________