Lederudvikling
___________________________________________________________________
|
Indledning |
God
ledelse er ofte et spørgsmål om godt samarbejde i et team sammen med andre
ledere og det at være teamleder for nogle undergivne medarbejdere – dvs. at
arbejde gennem andre. Grundlæggende
bygger ledelse på tre områder – efter vores opfattelse: ·
Lederskab
(udviklings ledelse) ·
Management
(operativ ledelse) ·
Coaching
(proces) Vi
skræddersyer vores tilbud til virksomhedens ledere og tilbyder: ·
Individuelle
udviklingsforløb ·
Procesudvikling
af ledelse ·
Lederuddannelse
og -kurser |
|
___________________________________________________________
|
Indhold |
I vores tilgang til lederudvikling tager vi afsæt i Glasl og Lievegoeds
udviklingsteori, som bygger på tre grundlæggende elementer: ·
Ledelses- og managementfilosofi, som
f.eks. kan omfatte: o
Lederens menneskesyn o
Lederens etiske grundsyn o
Lederrollen o
Ledelsesteamet ·
Ledelses- og managementstil, som
f.eks. kan omfatte: o
Situationsbestemt ledelse o
Demokratisk /autoritær ledelsesstil o
Lederadfærd o
Lederens som kulturbærer ·
Ledelses- og managementteknik, som
f.eks. kan omfatte: o
Lean ledelse, innovation og thinking o
Udviklingsledelse o
Den lærende organisation o
Værdibaseret ledelse o
Løbende forbedringer o
Forandringsledelse o
Procesledelse o
Delegering o
Lederen som udvikler: §
Af organisationen §
Af kulturen vha. kommunikation og
samarbejde §
Af medarbejderne vha. empowerment |
___________________________________________________________
|
Kontakt os |
courage-management.dk - til gavn for
mennesker og virksomheder, der vil udvikles Langesøvej 177, DK 5462 Morud Tlf. 20 89 20 22 |
___________________________________________________________