Lederrekruttering
___________________________________________________________________
|
Indledning |
Rekruttering
af ledere er ofte en tillidssag – og markedet er fyldt godt op med udbydere –
så det kan være svært at vælge. Vi
arbejder efter et kodeks, som følger de principper, der fastlagt af Dansk
Management Råd. Vi
hylder princippet om ”Value for Money”, hvorfor vi
alene arbejder efter faste timepriser, som udmøntes i en samlet tilbudspris,
tillagt evt.
kilometerpenge, tests og de af medierne tilbudte annoncepriser. |
|
___________________________________________________________
|
Indhold |
Vores rekrutteringsprocesforløb for topledere og
mellemledere tager sit udgangspunkt i virksomhedens vision, mission og
værdigrundlag – hvorfra de overordnede og fælles kompetencekrav udledes –
disse krav suppleres med de operationelle krav der kan udledes af det
aktuelle jobs strategiarbejde, processer og mål – og de samlede
kompetencekrav opdeles f.eks. i tre hovedområder: ·
Personlige egenskaber ·
Egenskaber i forhold til
interessenter/organisation ·
Faglige egenskaber Der kan dog være andre supplerende forhold der
medtages. Normalt udføres udvælgelse/sortering af kandidater
og første interviewrunde hos os på vores kontor. Herefter præsenteres interviewede kandidaters
ansøgning, CV og interview hos virksomheden af os – og her vælges slutfeltet. Endelig interviewrunde gennemføres med deltagelse af
virksomheden og der vælges en topkandidat af virksomheden og denne tilbydes
stillingen. Vi er normalt behjælpelig med at udfærdige en
ansættelseskontrakt og vi medgiver, efter aftale med virksomheden, en 12
måneders introduktionsplan til den nyansatte, som indeholder klare mål og
gensidige afstemte forventninger. Alle øvrige kandidater og ansøgere får skriftlige
afslag med begrundelse og tilbud om en nærmere telefonisk sparring mhp. at udfærdige fremtidige ansøgninger og CVer – dette element bliver opfattet meget positivt – og
giver en særdeles god oplevelse af ansøgningsprocessen og af virksomheden som
har søgt – i relevant omfang opfanger vi også kandidater til virksomhedens
evt. jobbank. |
___________________________________________________________
|
Værktøjer |
Vi bruger f.eks. følgende værktøjer: ·
Analyseværktøjer på vision, mission,
værdigrundlag, politikker, strategier, processer, mål og resultater ·
Media analyseværktøjer ·
Jobdesign
værktøjer ·
Annoncekonstruktionsværktøj ·
Personprofilværktøj og testværktøj ·
Interviewværktøj ·
Udvælgelsesværktøj ·
Ansættelseskontrakt ·
Introduktionsprogram ·
Mediaplan for offentliggørelse af
ansættelsen Virksomheden får alle anvendte værktøjer ved
afslutning til eget brug ligesom vi udsteder en garanti for det udførte
arbejde. |
___________________________________________________________
|
Kontakt os |
courage-management.dk - til gavn for
mennesker og virksomheder, der vil udvikles Langesøvej 177, DK 5462
Morud Tlf.
20 89 20 22 |
___________________________________________________________